Como prevenir doenças ocupacionais seguindo as diretrizes das NRs?

Entender como prevenir doenças ocupacionais seguindo as diretrizes das NRs é fundamental para que a empresa preserve o bem-estar dos profissionais.

Além de promover um ambiente de trabalho mais saudável, essa prática ajuda a reduzir custos com afastamentos, indenizações e tratamentos médicos.

No Brasil, as Normas Regulamentadoras (NRs) são essenciais para orientar as ações preventivas, sendo uma referência para empregadores e profissionais de segurança do trabalho.

Para te auxiliar, trouxemos mais informações sobre as diretrizes estabelecidas pelas NRs para que seja possível evitar doenças ocupacionais nos mais variados ambientes de trabalho.

O que são doenças ocupacionais?

Antes de mais nada, é importante compreender que doenças ocupacionais são aquelas que se desenvolvem em razão das condições e características do ambiente de trabalho, ou pela exposição constante a fatores de risco específicos de uma atividade profissional.

Existem muitas doenças que são comuns no contexto ocupacional. Entre as principais doenças ocupacionais estão problemas relacionados a ruído excessivo, vibração, produtos químicos, movimentos repetitivos e doenças relacionadas ao estresse.

Compreender a importância de corrigir questões ambientais para evitar doenças ocupacionais é indispensável. Justamente com o intuito de garantir que a empresa possa ter um ambiente saudável e que evite afastamentos dos colaboradores.

Afinal, ao desenvolver uma doença ocupacional o colaborador não é o único prejudicado. A empresa também é prejudicada pela ausência do colaborador e custos relacionados ao afastamento.

A importância das Normas Regulamentadoras (NRs)

Em geral, as Normas Regulamentadoras são um conjunto de normas legais que visam proteger a integridade física e mental dos trabalhadores. Além disso, são responsáveis por garantir condições adequadas de trabalho em atividades de diferentes setores.

As normas são emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e cobrem aspectos como segurança no trabalho, ergonomia, proteção contra agentes nocivos e prevenção de doenças.

Para facilitar a dinâmica entre empregados e empregadores, as NRs fornecem diretrizes específicas sobre como as empresas devem agir visando prevenir doenças ocupacionais.

Por isso, as NRs envolvem desde o diagnóstico e identificação dos riscos até a implementação de medidas corretivas, como a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e treinamentos periódicos.

Portanto, é indispensável que todos os empregadores conheçam e apliquem as NRs no cotidiano de seus empreendimentos.

De modo que, a equipe possa ser diretamente beneficiada, com o intuito de garantir que se tenha um ambiente saudável.

Principais NRs para prevenir doenças ocupacionais

Para te ajudar a compreender os detalhes, nós listamos as principais NRs para prevenir doenças ocupacionais que são comuns, compreenda:

1. NR-7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

A NR-7 exige que as empresas implementem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que tem como objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.

Este programa inclui a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais.

Com o PCMSO, é possível identificar precocemente doenças ocupacionais e tomar medidas preventivas eficazes para que seja possível garantir um ambiente agradável para os profissionais.

2. NR-9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

O PPRA é uma das principais ferramentas para a prevenção de doenças ocupacionais, pois identifica, avalia e controla os riscos ambientais no local de trabalho.

Para tal, é preciso contar com um técnico em segurança do trabalho que visita a unidade e avalia todas as condições da empresa.

Os riscos podem ser físicos, químicos e biológicos, e o PPRA ajuda a mapear essas condições para minimizar a exposição dos trabalhadores a agentes que possam causar danos à saúde.

Para tal, são adotadas medidas como controle de temperatura, ventilação e uso adequado de produtos químicos conforme a normativa preconiza.

3. NR-17: Ergonomia

A NR-17 estabelece as condições mínimas de conforto e ergonomia nos postos de trabalho. Ela foca em prevenir doenças ocupacionais relacionadas a posturas inadequadas, movimentos repetitivos e esforços excessivos.

Para isso, as empresas devem adaptar seus ambientes de trabalho, móveis e equipamentos, garantindo que os trabalhadores possam desempenhar suas funções sem comprometer sua saúde física e mental.

É por isso que são usadas cadeiras adaptáveis para regulação da altura, é recomendado que os profissionais façam pausas e alongamentos e até mesmo exercícios específicos para que possam preservar as suas articulações e evitam doenças ocupacionais.

4. NR-18: Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção

A NR-18, por sua vez, tem um foco específico para o setor da construção civil. É por isso que a normativa trata dos riscos típicos desse segmento, como quedas, exposição a agentes químicos e movimentação de materiais pesados.

Além disso, ela define requisitos para a utilização de equipamentos adequados e estabelece medidas para prevenir doenças ocupacionais decorrentes de esforço físico excessivo e exposição a ruídos.

Portanto, é uma normativa indispensável para as atividades no setor, o que desencadeia a necessidade de todos os profissionais da área conhecerem a NR-18.

5. NR-21: Trabalhos com exposição ao calor

A NR-21 trata do risco de doenças ocupacionais provocadas pelo calor excessivo. Ela exige a adoção de medidas de controle como o fornecimento de água potável, pausas para descanso e monitoramento das condições de temperatura no ambiente de trabalho, prevenindo assim doenças como a desidratação e a exaustão térmica.

Essencial para profissionais que trabalham em cozinhas profissionais, por exemplo, a normativa é uma proteção importante para a qualidade de vida dos colaboradores.

Estratégias para prevenir doenças ocupacionais

Para que as empresas cumpram as NRs e efetivamente previnem doenças ocupacionais, é essencial adotar algumas estratégias complementares. Algumas delas incluem:

1. Treinamento e conscientização

Todos os trabalhadores devem ser treinados sobre os riscos que enfrentam na rotina laboral e quais cuidados são essenciais para que consigam se proteger.

Além disso, a conscientização contínua sobre a importância do uso dos EPIs e das boas práticas de segurança é parte das exigências das normativas.

Portanto, toda empresa precisa investir em treinamento, para que a equipe possa seguir todos os cuidados que são essenciais para a segurança.

Afinal, quando um colaborador não respeita as normativas, isso acaba prejudicando a segurança de todos os outros. O que faz com que seja relevante que se tenha treinamento frequente e disponível para todos os colaboradores.

2. Monitoramento contínuo

A realização de exames periódicos e a análise constante do ambiente de trabalho ajudam a identificar potenciais riscos e a avaliar se as medidas de prevenção estão sendo eficazes.

Por isso, empresas que atingem um determinado número de colaboradores e são consideradas de médio ou grande porte precisam contratar um especialista que avalia as condições laborais do ambiente de trabalho.

O profissional consegue orientar a equipe, fazer ajustes e garantir que o cotidiano de trabalho seja seguro para todos os profissionais.

3. Investimento em equipamentos de proteção

Toda empresa deve fornecer EPIs adequados para cada função, visando garantir que todos os trabalhadores os utilizem diariamente e corretamente.

Todos os equipamentos de proteção precisam ser fabricados de acordo com as normativas e devem ser adequados ao tamanho do colaborador, para que sejam confortáveis de usar.

O investimento em equipamentos de proteção pode incluir desde luvas e capacetes até respiradores e protetores auriculares.

4. Melhoria nas condições ambientais

Adaptar os postos de trabalho de acordo com as normas de ergonomia e fazer ajustes no ambiente, como controle de temperatura e ruído, são essenciais para reduzir os riscos de doenças.

Dessa forma, os profissionais poderão ter um cotidiano de trabalho seguro, vantajoso e no qual podem dar o melhor de si mesmos.

A produtividade está intimamente relacionada ao ambiente de trabalho adequado para que o colaborador possa dar o melhor de si sem riscos ocupacionais.

5. Promoção de programas de saúde

Implementar programas de qualidade de vida, incentivo à atividade física e apoio psicológico pode contribuir para a saúde mental e física do trabalhador, diminuindo a chance de doenças relacionadas ao estresse e outros fatores emocionais.

O que é indispensável para que possa garantir um ambiente no qual todos os profissionais estão física e emocionalmente saudáveis.

Toda empresa deve investir em prevenir doenças ocupacionais segundo as diretrizes das NRs?

Prevenir doenças ocupacionais deve ser uma prioridade em qualquer ambiente de trabalho. Seguir as diretrizes das NRs não apenas garante o cumprimento das exigências legais, mas também protege os trabalhadores, aumenta a produtividade e contribui para um ambiente organizacional mais saudável e seguro.

Ao adotar programas como o PCMSO e PPRA, ajustar as condições de trabalho conforme a NR-17, e investir em conscientização, as empresas estarão não só cumprindo a legislação, mas promovendo o bem-estar de seus colaboradores, o que é essencial para o sucesso a longo prazo.

Implementar essas práticas é uma responsabilidade que deve ser compartilhada entre empregadores, trabalhadores e profissionais de segurança do trabalho, visando sempre a prevenção e o cuidado com a saúde no ambiente ocupacional.

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